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      信雅达《午后时光》第十七期--我们离职业化有多远 特辑

          2013-05-08  浏览次数:2685  
       
       

       

       

      我们离职业化有多远 特辑

       

       

          什么是职业化?

          简单的讲,职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化,即在合适的时间、合适的地点,用合适的方式,说合适的话,做合适的事。使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。

          具体讲包括:职业化包含职业化素养、职业化行为规范和职业化技能三个部分内容。

       

       

       

       

             具体说来,职业化具体分为以下方面:

      一、职业道德、职业意识、职业心态是职业化素养的重要内容

        同时也是职业化的中最根本的内容,如果我们把整个职业化比喻为一棵树,那么职业化素养则是这棵树的树根,美国最著名的《哈佛商业评论》评出了9 职业人应该遵循的职业道德:诚实、正直、守信、忠诚、公平、关心他人 、尊重他人 、追求卓越 、承担责任。这些都是最基本的职业化素养。 企业无法对员工职业化素养有强制性的约束力,职业化素养更多的体现员工的自律上,企业只能对起所有的员工的职业化素养进行培养和引导,帮助员工在良好的氛围下逐渐形成良好的职业化素养。

        

      二、职业化行为规范的体现

        1、职业化行为规范更多的体现在遵守行业和公司的行为规范,包含着职业化思想、职业化语言、职业化动作三个方面的内容,各个行业有各个行业的行为规范,每个企业有每个企业的行为规范,一个职业化程度高的员工,他能在进入某个行业的某个企业的较短时间内,严格按照行为规范来要求自己,使自己的思想、语言、动作符合自己的身份。

      2、职业化行为规范更多的体现在做事情的章法上,而这些章法的来源一是长期工作经验的积累形成的,二是在企业规章制度要求的,三是通过培训、学习来形成的,当我们进入一家公司,对公司的评判首先就是对公司员工所表现的行为规范的评判。通常,企业通过监督、激励、培训、示范来形成公司统一的员工行为规范。

       

        三、 职业化技能是企业员工对工作的一种胜任能力

       

       

       

       

      职业化的表现用一个词来讲,那就是“训练有素”。当一个员工在工作时表现的训练有素,那他就很可能是一位职业化的员工。那我就从训练有素出发来谈一下自己对职业化的意义的看法。要成为职业化的员工,前期的投入是必不可少的,这包括个人的投入,也包括企业为员工所作的投入,如定期的培训,适当的实践机会,但这都是必需的。因为任何回报都是需要成本投入的。对于个人而言,要求其有前期知识的积累和技能的培训,以及良好的自我管理能力。

      当然,这只是职业化的前提,对于职业化的意义,这主要从员工和企业两个角度来分析。

      从员工的角度来说,职业化可以将自身的职业技能提高到一个新的水平,将自我管理的能力提升到一个新的层次,从而在合理安排工作,自我调节以及团队协作等方面得到增强。这样,就可以使自身的综合素质提升到一个新的高度。做工作的时候,不再过多地依靠领导的安排,而是将一系列的工作组织的井井有条,并能与同事之间形成良好的协作关系,从而形成一个团队,更好地完成工作。那么,个人在工作过程中就会摆脱被动,工作起来就会更加轻松,也就可以在团队中成长为核心力量,形成一个良性循环。

      从企业的角度来讲,虽然在对员工进行职业化培训的时候会有所投入,增加了成本和费用的支出,甚至会丧失一些利润。但拥有职业化的员工之后,就会在组织内部形成一个良性循环的轴,带动其他普通员工共同协作,提升整体水平,从而提高整个团队的工作效率,降低管理成本;同时工作效率的提高,相同时间内产出就会增加,企业利润也就会增加。这样,就达到了企业的根本目的,即利润最大化。从另一个方面来说,职业化的员工的职业道德会提高其对企业的忠诚度,保证了企业的稳定性,并在工作中积极探索企业的发展之路,推进企业的更好发展。

       

       

      为什么要进行职业化的塑造?

      有两个原因,第一个叫管理的规范化,另外一个叫员工的职业化。这两者的关系就像是一条好的马路(例如高速公路)与一辆好的汽车的关系。管理的规范化就是好的高速公路,员工的职业化就是一辆好车,好路跑好车,效果才会很好。如果公路没修好,而车挺好,将很难体现出好车的优势。就像早晨在北京上班,你开着奔驰车和我骑自行车的速度差不多。

       

       

       

       

       

       

       

       

       

      职业化是现代企业对员工提出的新要求,也是员工提升个人素质的发展方向。我们究竟距离实现职业化还有多远?我们该如何真正做到职业化呢?

       

      (一)学习的三种心态

       

          一流的培训品质来自于全身心的投入,最棒的培训效果离不开快乐的心态。学习有三种心态。

       

      1.空杯心态

          学习就如同喝饮料,把杯里原来的水倒掉得越多,能装的新鲜的果汁就越多,能喝到的新鲜果汁也就越多。也就是说,每个人都有不同程度的知识储备,只有把这些成形的旧知识倒掉,才能吸收更多的新知识,这种心态称为空杯心态。

       

      2.童年心态

          人在童年的时候,有两个特征:一个是好奇,另一个是快乐。童年的快乐是无忧无虑的,现在很多人已经把这种快乐忘记了。快乐是人生的目标。很多人不快乐是因为眼睛被名誉或地位蒙蔽了,在追逐名利的过程中失去了快乐。带着好奇学习,在快乐中学习,才能获得最大的进步。

       

      3.稻穗心态

          秋天的稻田里,挺直的稻穗都是籽粒不饱满的,或是空的;籽粒饱满的稻穗都是低垂的。这跟人一样,很多腹内空空没有几滴墨水的人喜欢昂首挺胸、目中无人,而那些真正学富五车的人都是非常谦虚的。

       

          所以不要迷信那些夸夸其谈的人,对那些很谦虚的人反而要留意向他们学习。实际上,每个人自身或许也有这样的体会,心态谦虚的时候往往是进步比较快的时候。

       

       

       

      (二)学习的三种境界

       

      1.思考

          孔子早在两千多年前就说“学而不思则罔,思而不学则殆”。学习就要不停地思考,把学习到的和自己经历的东西,不断地嫁接,不断地比较,只有如此,外来的东西才会变成自己的,才能运用自如。

       

      2.行动

       

          学以致用,学习本身不是目的,学了能用才是目的。所以学习之后要不断地尝试、不断地行动,用学习到的知识来指导行动,用实践来检验学习的内容。例如,读北大本身并没有价值,有价值的是将在北大学习到的东西应用于工作,付诸于行动。

       

      3.创新

          学习和行动只是“青出于蓝”,只有在不断学习和行动的基础上进行创新才有可能“胜于蓝”。创新没有界限,不管是谁,总经理也好,保洁员也好,只要肯思考,都可以在自己的工作中作出创新。也不管教育层次,博士可以创新,没有读过书的老农一样可以创新。创新面前人人平等。

       

       

      (三)多鼓励,多参与

       

      无论是学校的学习还是毕业后的工作,每个人都处在一个团体中,在这个团体里,彼此之间要多些宽容、多些鼓励,这样学习的效率才会更高,效果才会更好。

      参与与收获是成比例的,全面的参与才会有全面的收获。无论参加什么活动,心态都要积极,参与进来与置身事外结果是截然不同的。

       

       

      (四)把握自身

          对每个人而言,最重要的人是谁?每个人都有自己的回答,但不外乎家人、亲戚、朋友。这种想法是过于狭窄的,甚至有些自私。帮助我们完成工作的是谁?提醒我们改正错误的是谁?帮助我们进步的是谁?是同事,是领导,是客户,是我们身边的人,是我们面对的人。所以要善待身边的人,感激身边的人。

        同样的道理,最重要的事是什么事?是要做的事,正在做的事。最重要的时间是什么?是今天,是现在!昨天已经过去,明天还没有到来,唯一可以控制的是今天,是现在

       

       

       

      1.《遇见未知的自己》

      作者:张德芬

      出版时间:2012-10-1

      内容推荐:

          华语世界第一部影响了数千万人的身心灵成长小说,销量过百万的《遇见未知的自己》,作者张德芬首次对内容进行修订,并精心续写全新结局,分享她最新的心灵成长心得。

        本书借由我们每天都可能遭遇到的种种事情,帮助我们看到主宰自己人生的模式是如何形成的,又如何在操控我们的身心。并以故事的形式来分享张德芬多年的心灵成长感悟,来帮助我们解除现有的人生模式,帮助我们从思想、情绪和身体的桎梏中解脱出来,从而活出自己想要的人生,找回原本真实、快乐的自己!

       

       

       

       

      2.《请给我结果》

      作者:姜汝祥

      出版时间:2009-5-1

      内容推荐:

            《请给我结果(钻石版)》使上千家著名企业正在实施“结果导向”培训;在台湾,多家“500大企业”将《请给我结果(钻石版)》指定为“员工必读书”;在韩国,数量庞大的企业及其员工也已成为《请给我结果(钻石版)》理念的执行者。“请给我结果”已经成为亚洲企业提升员工执行力、启动员工积极心态的共同选择。《请给我结果(钻石版)》全新打造《行动手册》,帮助企业将追求卓越的目标分解为每一位员工积极习惯的养成。让每一位员工行动起来是企业存活下去,实现基业长青的唯一方法。记住,执行力是练出来的!为什么无数的公司都拥有伟大的构想,却只有少数的公司获得持续?为什么企业大了,却管理不过来?为什么你的团队执行力越来越差?做大做强是一个结果,而这个结果只能从员工获得。没有强大的职业化员工,就没有强大的企业!

       

       

       

       

       

       

      原创文章 (一)

       

      《从优秀迈向卓越:员工职业化修炼感想》

                                     

                                                               -------宁佳莉(北方区)

      学习

       

      学习的时代离我们已经越来越久远了,想起曾经在校的学习,想到老师在前面讲台讲课,那历历在目的场景仿佛就在昨天,很熟悉,却又很遥远。

      很怀念那时,那时的生活虽说紧张忙碌却很充实,现在的生活虽说也很忙,可是有时却迷失了方向,总觉得少了什么,每天总是家里,单位两点一线,不停的奔波,生活仿佛静止了。

      这次再次重返校园时代的课堂,心里确实有些激动,因为这样的日子这样的学习对我们这些已经工作的人来说真的是越来越少了,我真的很珍惜。

      给我们培训的是一位很资深的主讲专家李旭升老师,看到老师的样子就很和蔼可亲,他开始给我们讲了职业心态和如何提升职业素养。每个人或多或少都会了解职业礼仪,我们在什么场合做什么样的事情,什么是我们该做的,什么是我们不能做的,可是仔细想想我们又有几个人能完全做到呢,每每想的和做的差距却很大,自己不想做的事可是有时却因为其他原因违背了自己的意愿,又有谁能做到一丝不苟呢,所以只有我们在平时一点一点积累,从错误中改变自己。现在我们已经是工作的人了,我们更应该对自己的工作负责,听到“职业心态”我想到了我们应该用一个什么样的心态去对待自己的工作,其实之前我也曾经想过,因为每个人不可能工作一直顺利,也许会遇到挫折,可是我们到底该以一个什么样的心态去接受呢,消极的对待也是工作一天,给自己的心情也造成影响,我们又何不乐观的去面对,让自己有一个好的心情,可能工作做起来效果就不一样了。我们真的应该积极乐观对待每一天。心态真的很重要。

      珍惜机遇、为信赖尽职。我们既然来到了工作的公司,那便是一种缘分,那更是一个机遇,我们要对自己的工作尽职尽责。

      创造价值、为品质尽责。在自己的工作岗位我们更应该珍惜,这是来之不易的。既然选择,就要用心去表现,挖掘自己的潜能,给公司带来更大的利益。

      超越自我、为成长尽心。我们工作不光是为了利益,更多的是为了今后的自己,攒足工作经验这才是最主要的,技术、知识是一辈子的,谁也拿不走。

      工作中的我们也是有很多缺点毛病,我们应该尽早的去改正,去克服。用心去工作。说了这些,简单的一句话:成在态度,赢在责任。

      职场上的礼仪也给我们灌输了很多,让我们从一个刚步入职场的人来说受益匪浅。这些在今后都会用到,一个动作一句话语可能对自己都会有影响。让我们知道在职场上如何让自己更有智慧。

       

      感动

       

      我想每个人都被感动过,可能因为一件事,也可能因为一个人。感动最能净化人的心灵,找到最原始的自己,被世上的真善美所感动,触动自己的心灵。

      老师把自己的故事用朗诵的方式讲给我们听——“母爱的伟大”。在黑暗的教室里,静静地,只有这样才更能找到已经深埋在心里的那个最初的我,忘记了一切的城市喧嚣,仿佛只有自己和自己的心声,放佛只有我的心声在和我讲话,每一句我都深深地刻在心里,往事的每个场景瞬间都重现在我的眼前,好像刚刚发生一样。想到妈妈,我的感动更多,是谁从小养育了你,是谁为你操心学习,又是谁整天嘘寒问暖生怕季节的变化让你生病,是妈妈,不错,是妈妈。为了孩子自己苦一点又算得了什么,自己平时省吃简用,对你却从来都是有多少钱都舍得给你花,生怕你吃不好穿不暖。也许对我来说我的家庭真的和普通家庭不同,想要一个幸福而又普通的家庭真的是一种奢望。

      还记得高中时,妈妈常去看我,妈妈对我的学习真的很关心,每隔一周都会去学校看我,天气好些,妈妈就从家里骑将近1小时的车去镇上的高中看我,给我买好吃的,让我多补充营养,为了我,自己整天在外奔波,为了让我在学校不担心学费,生活费的问题,自己骑车出去卖东西,不怕风吹日晒,累了也不和我说,我想妈妈的苦都自己藏在心里了,我好想为妈妈分担,我知道妈妈为了我真的付出了太多太多,我也知道我该拿出什么样的成绩给妈妈看,不能让妈妈失望,也许在别人眼里可能觉得不算什么,也许会认为这是父母都会做的,可是在我看来,他们为我们做的远远超乎我们所想的,他们这一辈子享受了什么?到现在还在为子女担心,他们真的太不容易了,还好我没有让妈妈失望,我也没让妈妈为我太操心,因为我心里深深地知道我该怎么做,怎么做才不能让妈妈失望,高考毕业考过了本科线,去了一直想去的学校,大学这四年我也每年都在得奖学金,因为我也要为妈妈做点什么,不能把所有的负担都让妈妈一个人来抗。也许我是一个感性的人,可能想到一些就会让我感动,让我的心在颤抖,妈妈为了我真的承担的太多。每次放假回家看到妈妈都很开心,因为我是她唯一的寄托和希望,只要我好她就好。

      每个父母我想都会这样,希望每个看到我这篇文章的人都能静静地好好想想,我们现在该为父母做些什么,不是给他们所谓的物质生活,也不是简简单单的几个电话,他们最希望的就是常常我们回家,和父母一起好好的吃顿饭,多和父母在一起的时间多点,工作固然忙,可是不要因为忙都忘了他们,他们时时刻刻都在期盼着我们的回家。我们工作,本来和父母的时间就少,一年又能回几次家呢,父母的年龄都已经大了,我们也不是小孩了,也不是那个可以撒娇的年龄了,我们成熟稳重了,和父母在一起的时间又能有多少呢。每次回家我都珍惜和父母在一起的日子,我都深深地记在心里,他们的笑容,他们的背影都在我的脑海中,因为我想记住那一刻,那些美好的,让我怀念的。每次讲到家人,心里就情不自禁地心酸和感动,每次都因为感动而流泪,这次也不例外,好希望他们过的比我幸福,好希望让他们更多的享受生活,自己苦些累些又算得了什么呢。听完老师的故事,我早已泪流满面,而且我的情绪一直都很激动,我还上讲台把自己的故事和大家分享了,因为我不想看到再有一个像我这样的故事发生。

      请大家珍惜身边的人,多陪陪自己的父母,让他们生活的更快乐幸福,每个和你认识的人都是缘分,每个和你擦肩而过的人也是一种缘分,请珍惜现在的生活。

      好了不多说了,就到这里吧。总之这次的培训让我更认识了自己,让我更有了信心,人生的方向更加明确,感谢你李老师,感谢你信雅达。

       

       

      《成功要快》

      -------邱岳(北方区)

       

      20133月刚刚入职,就参加了一次公司举办的成功学,激励学的培训。公司的拓展,专业方面的培训去过,这样的成功学的培训自己花钱也去过,但是真的有一个公司可以在我们工作之余,完全以这样的一个主题给我们做一个培训,让我没有想到。同时我也非常感恩我可以和这样的一个公司有缘。

      在这样的培训中,老师说的每一句话都仿佛告诉我们应该怎么去成为一个积极向上的员工。但是更重要的是,让我们明白我们应该怎么样做一个合格的人。

      刚刚参加工作时的我,其实现在看来挺不明白自己这一辈子到底想要什么的。我到底为什么要工作。我的工作以后要有一个什么样的发展。也许每一个人都会有我这样的一段迷茫的时候。作为一个80后的孩子,作为算是第一波的独生子女,其实我一直都是很封闭自己的孩子。就是这样的培训,让我的心渐渐的打开。学会了接受,学会了思考,同时也学会了感恩。

      培训中午的时候,在我看来是一个小小的高潮。灯是暗的,音乐是优美的,老师的声音是微微有点沙哑的。老师用这样的声音让我们体会父母在我们的生活中是一个什么样的存在,也给了我们一个空间,让我们静静的思考我们到底为他们做过什么。我是第一个上台分享的,因为真的,妈妈的白发让我震惊,妈妈那种浅浅的不在乎的笑让我更加的心痛。

      父母真的需要什么呢?只是我们每年回家陪着他们过一个年?还是只是我们每天的一个电话么?我们真的有多了解我们的父母?父母的幸福不是一笔钱,也绝不仅仅是孩子每天的陪在身边。父母也有自己的欲望,只是因为种种原因,父母默默的把自己的欲望藏了起来。是因为我们还没有达到父母向我们所要他们的欲望的那样的成功的状态。是因为我们还不够成功!

      成功对于每一个人都有自己心中的目标,但是我们的成功是否只是满足了自己的目标?我们的成功是否将父母加了进去?

      其实我还想说的,在感恩,在需要成功的同时,我们还不能忽略的就是时间!我们的时间还长,但是父母呢!有人说过,我们的成功是在和父母的年龄赛跑!有多少成功人士最最后悔的是没有让父母看到自己的成功,又有多少人是在成功的时候发现父母的身体,精神已经无福消受自己的那份成功了。子欲孝而亲不待!

      所以成功一定要快!希望我们每一个人可以借着公司这个平台都取得自己的成功!

       

       

       

      大连信雅达软件有限公司

       

      2013.5.8